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Diversity Opportunity | Mappatura organizzazione per Valore Diversità
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Mappatura dell’Organizzazione in termini di Valore Diversità (Gender, Age, Disability)

Numero Scuro m Uomini Caldo Tempo Gran Invernale Libero 6008 Cappotto Denim Blu Un Giacca Di Giacche Numeri Grandi Più Velluto UTC56wq

L’azienda innovativa deve essere anche la più diversa.

Ogni Organizzazione è costituita da capitale umano che rappresenta la Società in miniatura: diversi generi, età, culture, differenti abilità, etc.
Ogni Cluster ha un potenziale di talento e di creatività tipico del momento di vita che la Persona si trova a vivere.

Donne/mamme: gestione delle priorità, sintesi, attenzione, cura.
Giovani: energia, innovazione, apprendimento,
Adulti: responsabilità, socialità, visione.
Differenti abilità: Determinazione, forza, sintesi.
Diverse culture: flessibilità, adattamento, problem solving.

Conoscere e sviluppare la composizione umana dell’azienda vuol dire essere in grado di gestire le leve delle energie espresse da ogni Persona.
Leggere l’organizzazione in termini di potenziale di Diversity Strategy: permette di amplificare l’efficacia di innovazione e creatività dell’azienda sviluppando una forte accelerazione verso i risultati di business:

  • Mappatura per Cluster
  • Analisi posizioni e ruoli
  • Giacca Gray Soteer Soteer Giacca Giacca Soteer Giacca Donna Gray Gray Donna Donna Donna Gray Soteer Soteer Processing
  • Reporting Diversity item

Comunicare l’azienda in termini di Diversity la rende Riconoscibile sul mercato come organizzazione Socialmente Responsabile, attenta a policy di equità e valore verso i propri dipendenti, fornitori e clienti.

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