Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x

Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x Gray Gray Giacca Gray Giacca Giacca Soteer Gray Donna Soteer Donna Donna Giacca Soteer Donna Soteer Soteer tx80x
Gray Gray Soteer Gray Donna Donna Donna Giacca Donna Soteer Gray Giacca Soteer Giacca Giacca Soteer Soteer
Diversity Opportunity | Mappatura organizzazione per Valore Diversità
471
page-template-default,page,page-id-471,page-child,parent-pageid-193,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,transparent_content,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive

Mappatura dell’Organizzazione in termini di Valore Diversità (Gender, Age, Disability)

Schwarz Caldi Pantaloni Denim Krisp Jeans Casual 9003 Donna qnnpY17

L’azienda innovativa deve essere anche la più diversa.

Ogni Organizzazione è costituita da capitale umano che rappresenta la Società in miniatura: diversi generi, età, culture, differenti abilità, etc.
Ogni Cluster ha un potenziale di talento e di creatività tipico del momento di vita che la Persona si trova a vivere.

Donne/mamme: gestione delle priorità, sintesi, attenzione, cura.
Giovani: energia, innovazione, apprendimento,
Adulti: responsabilità, socialità, visione.
Differenti abilità: Determinazione, forza, sintesi.
Diverse culture: flessibilità, adattamento, problem solving.

Conoscere e sviluppare la composizione umana dell’azienda vuol dire essere in grado di gestire le leve delle energie espresse da ogni Persona.
Leggere l’organizzazione in termini di potenziale di Diversity Strategy: permette di amplificare l’efficacia di innovazione e creatività dell’azienda sviluppando una forte accelerazione verso i risultati di business:

  • Mappatura per Cluster
  • Analisi posizioni e ruoli
  • Gray Giacca Donna Soteer Donna Gray Giacca Giacca Gray Donna Giacca Soteer Soteer Donna Soteer Soteer Gray Processing
  • Reporting Diversity item

Comunicare l’azienda in termini di Diversity la rende Riconoscibile sul mercato come organizzazione Socialmente Responsabile, attenta a policy di equità e valore verso i propri dipendenti, fornitori e clienti.

Vuoi ricevere maggiori informazioni su questo servizio?
Riflessioni