Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq

Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq Business Lunga Da Vintage Donna Giacca Eleganti Autunno Fit Cappotto Ufficio Manica Primaverile Stripe Blazer Moda Slim Tailleur Schwarz Outwear Classiche 550rBOq
Primaverile Giacca Autunno Ufficio Slim Fit Classiche Eleganti Vintage Da Lunga Stripe Tailleur Blazer Donna Business Manica Moda Schwarz Cappotto Outwear
Diversity Opportunity | Mappatura organizzazione per Valore Diversità
471
page-template-default,page,page-id-471,page-child,parent-pageid-193,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,transparent_content,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive

L’azienda innovativa deve essere anche la più diversa.

Ogni Organizzazione è costituita da capitale umano che rappresenta la Società in miniatura: diversi generi, età, culture, differenti abilità, etc.
Ogni Cluster ha un potenziale di talento e di creatività tipico del momento di vita che la Persona si trova a vivere.

Donne/mamme: gestione delle priorità, sintesi, attenzione, cura.
Giovani: energia, innovazione, apprendimento,
Adulti: responsabilità, socialità, visione.
Differenti abilità: Determinazione, forza, sintesi.
Diverse culture: flessibilità, adattamento, problem solving.

Conoscere e sviluppare la composizione umana dell’azienda vuol dire essere in grado di gestire le leve delle energie espresse da ogni Persona.
Leggere l’organizzazione in termini di potenziale di Diversity Strategy: permette di amplificare l’efficacia di innovazione e creatività dell’azienda sviluppando una forte accelerazione verso i risultati di business:

  • Mappatura per Cluster
  • Analisi posizioni e ruoli
  • Lunga Blazer Autunno Da Stripe Fit Moda Tailleur Classiche Schwarz Manica Donna Eleganti Vintage Outwear Cappotto Giacca Slim Business Ufficio Primaverile Processing
  • Reporting Diversity item

Comunicare l’azienda in termini di Diversity la rende Riconoscibile sul mercato come organizzazione Socialmente Responsabile, attenta a policy di equità e valore verso i propri dipendenti, fornitori e clienti.

Vuoi ricevere maggiori informazioni su questo servizio?
Riflessioni